Coaching pensando en su negocio

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Coaching de Liderazgo

Ningún negocio puede prosperar sin un liderazgo eficaz.

Muchos líderes y emprendedores pueden lograr resultados extraordinarios con el apoyo justo en el momento adecuado. Es por eso que algunas de las empresas más exitosas ofrecen coaching de liderazgo para el desempeño organizacional a sus altos ejecutivos, para ayudarlos con sus responsabilidades más desafiantes y orientadas al crecimiento. Soy un profesional con experiencia en coaching ejecutivo y de alta gerencia.

Mi pasión es trabajar junto a sus ejecutivos senior en total confidencialidad para empoderarlos y guiarlos a través de desafíos difíciles de liderazgo, logrando, así, metas preestablecidas y pudiendo satisfacer las necesidades específicas de su empresa.
Relación de coaching
Al planificar la relación, obtendré una idea clara de las necesidades de desarrollo de liderazgo en su organización y acordaremos cuál es el mejor forma de proceder.
Objetivos del coaching
Enumeraremos los objetivos para el desarrollo del liderazgo y los resultados comerciales esperados en un acuerdo entre el líder, el supervisor y yo.
Proceso de coaching
Utilizaré las mejores prácticas de para ayudar a que el líder logre el resultado esperado; el contenido de la conversación entre el líder y yo siempre es confidencial.

Para lograr mejores resultados, probablemente esté utilizando las siguientes herramientas de evaluación analítica:
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Para mejorar los resultados, es posible que esté utilizando la siguiente herramienta de evaluación analítica de ‘Hogan’, para aportarle a los líderes una comprensión completa de sus capacidades de desempeño, los desafíos y las motivaciones subyacentes.
Resultado del coaching
Al final de la tarea, mediremos los cambios de liderazgo de comportamiento, el impacto en los resultados comerciales y el ROI (retorno de la inversión) del coaching.
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Coaching de Equipos

Su organización es tan fuerte como su equipo.
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Es para empresas que deseen crear equipos apasionados de alto rendimiento, y acelerar el cambio necesario en la transformación organizacional al mejorar la interrelación entre los miembros del equipo, la comunicación interpersonal y su motivación.

Se centra en mejorar la confianza, el respeto, la interacción constructiva, el optimismo, la camaradería, la comunicación y la diversidad de valores. Las sesiones de coaching abordarán la estrategia de desempeño y fomentarán nuevas formas de proceder con el trabajo, las cuales estarán alineadas con los requisitos de la tarea. Se hará hincapié especialmente en las habilidades complementarias y sinérgicas dentro del equipo.

Las actividades pueden consistir en la evaluación del equipo con el uso de herramientas de diagnóstico del equipo, sesiones individuales, o en equipo de acción real.
El coaching de equipos puede aplicarse a:
  • Equipos de alta gerencia compuestos por ejecutivos con amplias responsabilidades organizativas que deseen mejorar la sinergia, la eficiencia y la cohesión internas.
  • Equipos ya existentes que deseen estimular su dinámica y encontrar nuevas formas innovadoras de trabajar y mejorar sus resultados.
  • Nuevos equipos que deberán establecer procesos fluidos de comunicación interna, crear sinergia y eficiencia para comunicarse online y obtener resultados rápidos.
Relación de coaching
Al planificar la relación, obtendré una comprensión clara de la cultura de la empresa, la estructura del equipo y cuáles son los problemas. En base al resultado del análisis, nos pondremos de acuerdo sobre cuál es la mejor forma de proceder.
Objetivos de coaching
Enumeraremos los objetivos de coaching para el desarrollo del equipo y los resultados comerciales esperados, en un acuerdo entre el supervisor, los líderes del equipo y el coach.
Proceso de coaching
Según los objetivos, puedo contratar a otros coaches con calificaciones específicas para la tarea. Utilizaré las mejores prácticas para ayudar a que la empresa pueda obtener los resultados deseados, que son:
  • Coaching individual con los miembros del equipo
  • Sesiones reales para observar la interacción y sinergia del equipo.

  • Herramientas de evaluación de diagnóstico, tales como:

    • El informe de evaluación de ‘Hogan’ para analizar las fortalezas y debilidades del equipo, las posibles líneas de fractura, la cultura y los valores compartidos.
    • El ‘diagnóstico de equipo de TCI’.

Las conversaciones entre los miembros individuales y el coach siempre son confidenciales.

Resultado del coaching
Al final de la asignación, mediremos los cambios en las condiciones del equipo, la mejora del rendimiento, los resultados sostenidos y el ROI (retorno de la inversión) del coaching.
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Empresas que confiaron

Testimonios

Muchos de ustedes ya han experimentado el estilo y la percepción de René como coach, y pueden estar de acuerdo conmigo en que es un coach de desarrollo de liderazgo fantástico y brinda perspectivas y puntos de vista interesantes. Su mente funciona de una manera muy sabia, y su vida y experiencia profesional son fascinantes. Espero que todos los que quieran puedan encontrar un momento para reunirse con él mientras esté aquí.
Kelly
Kelly O'Brien, Global Career and Leadership Development
Booth School of Business, University of Chicago
"Rene es un excelente oyente y un gran sintetizador de ideas. Es un coach que capta todos los detalles finos de la historia de una persona, luego selecciona patrones y temas que brindan una perspectiva explicativa valiosa que el cliente no puede ver fácilmente él mismo, y desde allí ofrece sugerencias perspicaces que llevan al cliente a una autocomprensión más lúcida con puntos de acción positivos, que es el verdadero valor agregado de un gran coach".
Anthony
Anthony Nahas, PARIS - France
"René es una persona de muy alta sensibilidad y mucha empatía. Compartir con el es muy agradable porque se siente que el relacionamiento es profundo y uno se siente acompañado. Con su amplitud de conocimiento y experiencia suele tener siempre algo valioso que aportar. También me ha ayudado a hacerme preguntas que tal vez no me hubiera hecho de no contar con este espacio, y a desarrollar herramientas para enfrentarme en el futuro mejor preparado a ciertas situaciones. ¡No tengo mas que recomendar trabajar con él!"
Alex
Alex Komaromi, Montevideo - Uruguay
Campeón de póker de la serie mundial
"Conozco a Rene como un hombre con empatía, lo que significa un profundo interés tangible en las personas que lo rodean. Puedo ver en sus ojos que siente mi estado emocional. Sé que siempre puedo acercarme a él cuando necesito que alguien me escuche y me ayude. encontrar mi camino. Como todo el mundo, Rene ha tenido su parte de oscuridad y crisis personal con las que lidiar. Durante estos tiempos, se ha mantenido admirablemente y continuó cuidando apasionadamente a los más cercanos a él mientras no estaba en un buen lugar. Para una divulgación completa, ha sido un amigo durante muchos años, desde la escuela de negocios".
Markus
Markus Stadlmann, Vaduz - Liechtenstein
"Rene, gracias por hacer preguntas que conducen a respuestas tan cerca de mis ojos.A veces necesitas un guía para encontrar las cosas que has estado mirando durante años".
Piotr
Piotr Robak, Warsow - POLAND
René Sonneveld me ha ahorrado al menos 6 meses de pensamiento errático destinado a moldear mi carrera académica para encajarla en el sector biofarmacéutico. Ha descubierto valores que yo nunca había identificado y me ha llevado inteligentemente a hacerme las preguntas correctas. Es asombroso cómo René puede analizar las necesidades de uno y proporcionar atajos hacia respuestas precisas. No importa en qué mercado se encuentre, busque su coaching. Él obtendrá el valor de su dinero "
Fernando
Fernando de Mora, Professor of Pharmacology
Universidad Autónoma de Barcelona
Después de ser gerente de proyectos para la construcción de hoteles en Rusia y luego dirigir un instituto de capacitación familiar en Viena, comencé a pensar en qué hacer a continuación a la edad de cincuenta y cinco años. Parecía el momento perfecto para contratar a un coach para analizar qué desarrollar durante los próximos diez años de mi vida. Tenía numerosas ideas y el coaching con René me ayudó a ponerlas en perspectiva y a descubrir cómo estaban realmente interconectadas. Algo que probablemente no podría haber descubierto con solo reflexionar con mi propio cerebro. Por lo tanto puedo recomendar encarecidamente su coaching para dar un paso atrás y obtener una visión objetiva e innovadora.
Peter
Peter Kutschera, Vienna - AUSTRIA
"Las sesiones de coaching de Rene han sido extremadamente reflexivas, motivadoras y, por decir lo mínimo, que han cambiado la vida. Su enfoque de paciencia combinado con estímulos me permitió aprovechar aspectos de mí mismo, y especialmente, mejorar la organización de mis días. Rene creó un entorno natural donde podía expresarme y explorar mi potencial. Con cada sesión pude ver resultados tangibles y crecimiento."
Christphe
Christophe beaud, ceo peoplefone group
Zurich - Switzerland
Rene tiene una vasta experiencia en asesorar a equipos senior y juntas directivas de empresas que se manifiesta y se hace evidente durante su asesoría.Mientras hace coaching, combina un lado racional, basado en su larga experiencia, con una aguda observación en los detalles, las emociones y la empatía de la persona. Esta combinación holística de "mente e intuición" hace que el coaching sea doblemente efectivo, descubriendo soluciones que un enfoque simple no habría logrado. En resumen, es un gran placer tenerlo como coach.
Salvador
Salvador Barrio, DHL Supply Chain - Madrid, España

René Sonneveld

2025